「挑戦・創造・還元」
我々は何事にも挑戦する勇気を持ち、耐え忍び創造することによって自己成長を勝ち取り、その成果を社内、そして社会貢献において還元する
我々のスピリッツは世の中にプラスの循環を作り、その結果として我々は対価と共に自己成長を成し遂げ、その成長こそが社会貢献を更に加速させる
この循環こそが回春性感マッサージ倶楽部の理念であり、この循環を生むことが回春性感マッサージ倶楽部の社会的使命である

風俗業界で働く人間がいつまでも周りに恥じながら生きることを回春性感マッサージ倶楽部は望みません
冷たい他人の目や、周囲の固定観念は、悲しいことにこの業界が自身で作りあげてしまったものです
しかし、回春性感マッサージ倶楽部では正しいことを正しく貫き通すことで、その偏見や逆風をも追い風にすることが出来ます
一昔前には、消費者金融業者や、商品先物取引業者はやくざな業種として社会悪とされていましたが、現在は上場企業として社会の中で活躍している企業が多数あります
私たちは紳士であること、誠実であること、法令遵守し正しい営業を行うこと
そして正しい納税の義務を守り、社会にも貢献すること
極々当たり前のことを行い続けることで、長い年月がかかろうとも、この業界が健全で安全で良識ある場所だと世間の認識を変えていく努力を怠ってはなりません
回春性感マッサージ倶楽部が私たちの世代を超え、会社として追い続けるものは、数百年先も自己の満足や目先の利益だけではなく、業界のリーディングカンパニーとして、この業界に正しい道を作り続けることなのです
まずは我々自身が笑顔でプラスの空気を作ることが重要です
遊びに来ているお客様が満面の笑顔で気持ち良く遊んでいただいている姿、働く女性が常に笑顔でお客様に感謝されながらサービスを提供している姿、貴方の部下の男性スタッフがお客様に必要とされ、電話越しで笑顔で会話している姿
お客様も女性もスタッフも自分自身も満足感に満たされ、回春性感マッサージ倶楽部に関わる業者様までもが皆、笑顔でお仕事をしている姿・・・
これが回春性感マッサージ倶楽部が目指すべき、プラスのオーラに満ちた社内の姿なのです
最初のスタートは、まずスタッフである私たちからです
そこで、回春性感マッサージ倶楽部では、下記にある「スマイルルール」を独自 に定めております
その一部をご紹介いたします
時に40代の男性スタッフの方が18歳の女性に敬語で接し、掃除の女性やテナントの管理人の方、宅配業者の方にも必ず敬語で接するルールです
そこには経験や年齢、役職は一切関係ありません。またドライバーの方は「ドライバー」ではなく、「ドライバーさん」など敬称を付けることで相手を尊重します
社内の最重要ルールですので、徹底して下さい。こちらのルールは役職者が守らなかった場合は、降格対象となります
仕事をしながら、下を見ながら、たばこを吸いながらなど、相手を軽視することはどの立場においても許されません
特に女性や業者様との会話、あいさつにおいては最重要ルールに位置しますので、徹底して下さい
スタッフ同士の会話、女性との会話の中からマイナス発言、マイナスに捉えられる会話、言葉、単語は一切排除して下さい
慣れないことだと思いますので、意識的に行っていきましょう
可能性は自分自身で作るものですから、言葉の選び方には注意してプラスの空気を自ら作り出しましょう
文字には会話のように表情がありませんので、必要以上に厳しく受け止められてしまう場合があります
どんなに厳しい内容を書いても、最後に顔文字を入れることで不自然さから文面を訂正したり、送信前に一呼吸を置くことが出来ます
そこから自然と笑顔が生まれ、プラスの空気が作られるものだと思います
今でも鮮明に憶えている、2009年5月1日
回春性感マッサージ倶楽部の一号店は大阪の日本橋でスタートしました当時の従業員は自分一人であったため、ドライバーを必要とするデリバリー型での営業も物理的に難しく、待ち合わせ型という業態でスタートを切りました
資金にも余裕がなかったため、パソコンや車、プリンターから机や椅子、そしてボールペンといった事務用品まで、ありとあらゆる事務所の備品は自分の家から運びました
全く何もない無名店であり、弱小店の回春性感マッサージ倶楽部には、オープン当日まで女性は一人も集まりませんでした
オープン当日、やっと女性が一人入店
そして電話が3本鳴りました
うち、一人はお客様、残りの2本の電話は他店からの明らかな嫌がらせ、冷やかしの電話で、後ろから笑い声が聞こえました
そして二日目・・・女性出勤はゼロ、お客様からの電話もゼロ・・・
この時に生まれた大切な価値観
壊滅的な状態でしたが、無名の弱小風俗店でありましたし、この結果は予想できるものでしたその時の回春性感マッサージ倶楽部を支えた考え方は、今もこの会社に根付く
「当たり前のことを当たり前に行う」というものです
どんなに今お客様が少なくても、来てくれたお客様に満足していただければ、時間の経過と共に必ず忙しくなっていく
今一日に100名のお客様が利用されるお店にも、200名のお客様が利用されるお店にも、必ず追いつく時期が来るという考えを女性と共に共有し、たった一人、二人のお客様を日々大切にしていこうという明るい空気が事務所内には常にありました
小さな店にしかない特有の団結力が、事務所内には生まれていたのです
支えてくれたのは全て人
そんな女性の努力もあり、少しずつではありますが利用されるお客様の数が増え出しましたそれと同時に、この女性達の為にもという想いで、お店の利益は全て広告費用に投入しました
当時は、ローションを購入するお金も節約するために、全てオイルで代用していた、そんな時期のことです
広告を増やすと言っても、増やせるだけのお金に余裕があるわけでもなく、一番小さい枠の一回分だけ新聞広告を打たせてほしいと言った時には、営業マンが鼻で笑い、そのまま帰っていったこともありました
ただ、こうした経験から得た、無駄のない投資や、成果をしっかりと見極め物事を判断するという考え方は、今の回春性感マッサージ倶楽部にとって良い意味で生き続けています
この境遇でこそ分かったこと、この境遇でこそ得られた経験が、見栄を張らない無駄のない経営を教えてくれたのです
そして一号店のオープンから3か月後には二号店になる京都店のオープン
まだまだ身の丈に合わない系列店のオープンは、幼稚園生がランドセルを背負うような状態でした
しかし、そこでも女性、そして男子スタッフがしっかりと踏ん張り、回春性感マッサージ倶楽部の足元が揺らがないように日々奮闘し続けました
まだ何も先が見えなかった弱小風俗店である回春性感マッサージ倶楽部に入社してくれた男子スタッフの並々ならぬ努力が、今の回春性感マッサージ倶楽部グループを作ったのです
「各地に寮完備、即日入寮、即日勤務が可能」
当グループは、営業広告の出稿量が業界エステ部門にて、最大級です!

当グループでは、ご新規のお客様を呼ぶ為に、
ご新規のお客様を呼ぶために、グループにて毎月数千万円の営業広告をかけています。
「エステ」や「マッサージ」というジャンルは比較的広告量が少ないお店が多い中で、
他のお店に比べて媒体によっては出稿量を2倍〜4倍投下して、宣伝を行っております。ご新規様が多く来店されれば、あとは女性個人の努力次第で、お店全体のお客様の数が増えていきます。
そうやって、更に広告出稿量を増やし、いい流れを作ってどんどんお客様を呼んでいます。
当グループは「エステ」「マッサージ」のジャンルでは、広告出稿量は最大級のお店です。安心して働ける環境をご用意いたしております。
メディア掲載情報のご紹介

【連載、僕の生きる道】

週刊ホットヘブンに掲載されました!

週刊ホットヘブンに掲載されました!

週刊ホットヘブン巻頭グラビアに掲載されました!

週刊ホットヘブン巻頭グラビアに掲載されました!

週刊ホットヘブン巻頭グラビアに掲載されました!

NaiNai【ナイナイ】に掲載されました!

PEACHPIE【ピーチパイ】に掲載されました!

月刊桃色ブンブンに掲載されました!

アソ☆ビバ【アソビバ】に掲載されました!

ズバ王に掲載されました!

MANZOKU【マンゾク】に掲載されました!

週刊大衆に掲載されました!

求人ボニータ!に掲載されました!

週刊実話に掲載されました!

ナイトスポーツ【ナイスポ】に掲載されました!

フライデースポーツ【金スポ】に掲載されました!

アサヒ芸能に掲載されました!

仙台スポーツ【大スポ】に掲載されました!
【ISO勉強会の実施目的、活動内容】
その名の通り、国際標準(世界共通)の規格のことです。
これだけを見ると堅苦しく、難しそう...そう思われる方も多いと思います。
ルールを決めたら『こんなルールがあります』ということを、
誰にでもわかる形にするのが標準化と呼ばれるISOの基礎となる部分です。
・社内のルールを文書化することでルールを明確にする
・新入社員など、新しく業務に就いた人でも、マニュアル通りにすぐに同じ作業ができるようにする
・社外の人に対し、品質の維持を証明する
当社のように日本全国に拠点を置き、店舗展開している企業では必要不可欠なシステムだと考えます。
定期的に全国各地の社員がこの勉強会のために集まり、そこでまたコミュニケーションが生まれ、
皆それぞれの意見を交換しながら、良いものをみんなが共有し浸透する。
一方的に決められたルールではなく、社員みんなが一丸となって共同開発するのが目的であり、
またそれこそが当社が求める、このISOの大義名分でもあります。
ルールを決めることだけがこの勉強会の目的ではなく、
ルールを守ってこそ、はじめてルールは生きてきます。
そして、『ルールを守っているかどうかをチェックする』こと。
つまり『ルールを守るための仕組み』を作るのが『ISOを構築している』という状態です。
健全でクリーンな営業を目指す当社の第一歩として、
この勉強会によって各地の環境の標準化が完成する事。
その結果がお客様への変化のない統一されたサービスであり、またそのサービスを維持し続ける事こそが大本命なのです。
その意識を社員全員で共有し、当社が将来にわたって、無期限に事業を継続し成長し続ける。
これには顧客満足が最大限の要である事を自覚し、当社に携わる全ての人が笑顔で過ごせる事。
この業界の革命児として、その責務が当社にはあり、
まずは私達から変わる事、これをモットーに日々社員一丸となって取り組んでいます。
【人事評価委員会の取り組み。活動内容】
そのためには、社員一人ひとりの能力を活かし、そして一人ひとりの存在感を高め、
働く上での希望や目標を持ち、皆に平等のチャンスがあり、そして次のステージがある
会社という組織で働くにあたり、それらは必要不可欠なシステムです。
その為に当社では人事委員会を設け、年に数回の昇給の時期に様々な角度から社員を評価できるよう審議を重ねています。
努力や頑張りが報われない、そういった日陰の部分を徹底排除する事。
その根本が公平な評価であり、個人の評価や価値観でなく、会社全体としてのルールの上で繰り広げられるものこそが、本来の人事評価だと考えます。
またクリアな人事評価により、各個人の士気が高まり、納得できる環境下に初めて信頼が生まれます。
当社の人事評価は、他人と比較するのではなく、あらかじめ決められた会社の基準と比較し、その結果を当人がフィードバックすることで、本人のモチベーションをを刺激し、会社・上司と一体になり育成に生かすことを考えています。
評価を通して社員の長所を伸ばし、短所を改善の方向に導くことが会社の発展、またその社員の発展には必要不可欠です。
そのためには、会社と社員とのコミュニケーションが必要になります。
当社は社員の育成を視野に入れてのコミュニケーションを数多く行っており、社内での研修も含め、数多くのレクレーションや福利厚生の根本も実はここにあります。
まず相手の事を知る、そして人は力、人は石垣と言われるように、
一人ひとりの力を把握し、連帯的に成長していける企業を当社は目指しています。
その為に設置されているのが人事評価委員会であり、
社内における不等な事などの相談窓口としても機能しています。

ここでは、この点について触れてみたいと思います。
早速ですが、風俗業界には「許可」や「届け出」と言った警察からの承認が多く存在します。当社は「無店舗型」の届け出であり、俗に言う「デリバリーヘルス」にあたります。この無店舗型の風俗営業も数年前までは「受付所」が有るものと無いものに分かれていたのですが、現在は「受付所」を持つことは新規営業では出来ません。これは数年前の風営法の改正によるものでした。
また、ソープランドのように個室を持った営業も新規で行うことは一切出来ません。
行ってしまえば、風営法に抵触し摘発の対象となります。
ここで何が言いたいのか?
今後、デリバリーヘルス以外は風俗店の数は増やすことが出来ない
ということです。つまり、貴方が選ぶ業種がデリバリーヘルスでない限り、
役職者のポストは椅子取りゲーム同様なんですね。椅子自体が増えることはありません。
では、有能な人材がそのポストから降りる時というのは、どんな時でしょうか?
考えてみると、そんなにないんですね(笑)
これから風俗業界に就職を考えるならば、圧倒的にデリバリーヘルス業界が有利になります。
それが、私が「チャンスは無限大」という所以です。
どんなことでも、事前に徹底的に調査を重ねてから進行していく当社ですが、
最終的には人間が仕事をする訳ですから、無理に理屈は通しません。
何か新しいことを始める際には「やりたいか、やりたくないか?」
それが実現したときに「面白そうか、面白くなさそうか?」
こんな単純な思考が非常に大切だと思っています。何となく面白そうだなと思うものに対して、完成図を頭に想像してワクワクしながら取り組めたら、結果は成功しかないですよね。それが一人ではなくて、二人、三人と増えてくるとより楽しいし、実現出来るレベルも想像をはるかに超えるものとなります。
やりたいことにいつでも挑戦できて、いつでもチャンスがあって、結果に対しての報酬もあって、毎日がワクワク出来て、それを共有できる仲間がいる。これ以上は何も要らなくないですか?(笑)
男は人生の半分以上を職場で過ごします。自分の人生の半分以上は、職場の仲間と過ごします。
だからこそ、常に楽しくて、時に厳しくもあり、
スリリングだけど可能性が無限大に広がるステージを選びたいですよね。
当社では、そんな社員の思いを潰さないようにすることを大切に考えています。
年功序列は一切ありません。完全に実力主義です。当社は風俗業界のベンチャー企業です。
是非、私たちと一緒に冒険しましょう!!
人事担当者からのメッセージ
初めまして、人事担当の清水です。
風俗業界に貴方はどのようなイメージをお持ちでしょうか?
男性ならば、多くの方がプライベートでは一度くらいは利用したことがあるのではないでしょうか?ただ、自分自身が店の中で従業員として働くのはちょっと・・・。
と思われがちな反面で、努力や成果が直接的に給料に跳ね返る風俗業界では、
最近は男性の面接が急増しています。
当社では初任給から月給30万円の高収入を得られ、
風俗業界の中でも特に高収入の待遇を用意しております。
ただ、誤解して欲しくないのは、誰もが高収入を得られるということではありません。
正直なところ、一般職種の会社で通用されなかった方は当社でも難しいと思って下さい。一般の職種以上に労働条件もハードですし、本気で仕事に臨む意思のある方でないと長く続かないと思います。
ですから、高収入だけに魅力を感じる方や、風俗業界を甘く考えている、つまり比較的に楽して儲かる商売だと思われている方は、初めから当社への入社を考えない方が良いと思います。
当社が望む人物像とは、何事にも意欲的であり、本気で取り組める方です。
ポストはいくらでもご用意できます。
早い方であれば、入社から3か月程度で店長になれます。
その後には、複数店舗の店長、統括、エリアマネージャー、
その他にもネット事業部や本部勤務など、
自分の得意分野で実力を発揮することが可能です。
よく面接で言われることで多いのが
・景気に左右されない業種で働いてみたかった
・高収入を得られる世界で働いてみたかった
この2点です。しかし、ここではっきりと言わせていただきます。
風俗業界は景気に左右されます。そして、高収入は一部の方にしか提供しません。
一般男性であれば、不景気でお金がない場合は、遊びのお金は一番後回しになるものです。つまり、風俗業界は最も景気に左右されるポジションでしかありません。またホストクラブ業界と一緒で、一部の華やかな部分しかクローズアップされない為に、あたかも全社員が高給取りのようにイメージされるのかもしれませんが、実際には実力のある方しか高収入は得られませんので、一般職種と同じだと思っていただいたほうが賢明です。
ただ、当社は景気に関係なく、現在のところは急成長を遂げております。しかし、それは未来永劫に保証されたものではなく、ここで働く人間の思い一つで簡単に変わってしまいます。だからこそ、当社では社員の採用は慎重に行い、今勤務されている社員にとってより良い環境を今後も提供できるように、適当な採用は一切行いません。それが当社の急成長の理由の一つでもあり、社員に対しての約束です。この男子求人ページに厳しい内容を書いていることもこの理由にあります。
華やかな見た目に魅力を感じ参入される方は非常に多いですが、撤退される方も非常に多いのが現実なのです。
また、高収入に関しても、高い売上を作っていただければ、
それ相応の対価をお支払い致しますが、そうでなければそれは実現されません。
ごく当たり前の常識の中で営業していますので、その点は事前にご理解いただいたほうが良いかと思います。
ただその中で、当社の初任給が月給30万円スタートであることは、同じ業種の中でも確かに割高だとは思います。また、高い売上を上げれば、上限なしに昇給する点では、高収入を得られるチャンスというのは確かにあります。
以上を踏まえていただいた上で、ご興味のある方とは、是非一度お話できればと思っております。少し厳しいことを書いておりますが、入社された際に現実とご自身の想像の不一致を感じられることは当社としても非常に残念なことです。
こちら側にも採用の責任がありますので、一緒に働く仲間とは長いお付き合いが出来ることを望んでおります。上記に書いた内容に嘘・偽りは何一つありません。ありのままの中身に魅力を少しでも感じていただければ幸いでございます。


























